次世代法・女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

一人ひとりの「違い」を尊重し、互いに受け入れ、その多様性を活かすことにより、社員一人ひとりと組織が持てる力を最大限に発揮できる環境づくりを目指し、以下のとおり行動計画を策定する。

１．計画期間　令和5年12月1日～令和8年11月30日までの　3年間

２．取り組み内容とスケジュール

目標１:

管理者に対する研修の実施

●2023/12/1～2024/3/31

	[達成目標]	管理者に研修を実施し、女性活用に関して管理者自身の偏見や差別について気付きを促すことを目標とする
	[実施方法等]	外部講師による研修を実施

目標２:

女性乗務員の育成

●2024/4/1～2024/12/31

	[達成目標]	女性従業員(男性従業員も含んで実施)の資質の向上を目的とした階層別研修(中堅社員研修、リーダー研修等)を実施する
	[実施方法等]	外部講師による研修を実施

目標３:

時間外労働時間を削減し、女性乗務員が働きやすい職場づくり＆採用活動の展開

●2025/1/1～2026/11/30

	[達成目標]	女性も働きやすい職場づくりを進め女性乗務員を3名採用し、現在の倍の人数にする
	[実施方法等]	外部業者等の活用（ハローワーク　リクルートなど）